Соотношение гражданского и трудового законодательства; основные требования к заключению договоров; влияние службы управления персонала на экономические показатели работы фирмы; основные нормы, которые необходимо соблюдать при приеме на работу; особенности приема на работу, связанную с вредными факторами, с материальной ответственностью; разграничение понятий трудового договора и гражданско-правовых отношений; политика заключения трудовых договоров; предупреждение ошибок, допускаемых при процедуре сокращения численности и штата; особенности увольнения работников в связи с обнаруженной некомпетентностью, заболеваниями и отказом от перевода на другую работу; особенности отражения трудовых отношений в ситуации простоя предприятия; порядок проведения служебных расследований; возмещение и взыскание ущерба, причиненного работником; порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий.