Программа магистратуры "Управление персоналом в цифровой экономике"

Программа «Управление персоналом в цифровой экономике» по направлению обучения 38.04.03 «Управление персоналом» направлена на получение студентами знаний, развитие умений и навыков, необходимых для эффективного поиска и найма сотрудников с применением современных информационных технологий, их дальнейшего обучения, развития и коллективной работы для достижения долгосрочных целей организации.

Цель программы заключается в подготовке специалистов, способных применять современные аналитические методы, информационные технологии и средства в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала, вырабатывать и принимать управленческие решения по управлению персоналом организации, работающей в цифровой экономике, разрабатывать и совершенствовать систему стратегического управления персоналом организации в соответствии с современными подходами и практиками.

Объектами профессиональной деятельности выпускника являются: методы поиска, подбора и оценки персонала, методы анализа данных, современное программное обеспечение, информационные системы и базы данных, применяемые в области управления персоналом, методы обеспечения кадровой безопасности и формирования кадрового резерва организации; процессы и процедуры оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом; методы и процессы управления проектами; методы управления персоналом на уровне организации, подразделения, команды (группы); методики разработки корпоративных, социальных программ и политик в области управления персоналом; методы организации обучения персонала в организации; системы управления знаниями и талантами организации; бизнес-процессы в организации; процесс управления изменениями в организации; разработка тактических и стратегических решений по управлению персоналом; система стратегического управления персоналом организации с учетом тенденций развития цифровой экономики; современные подходы к изучению и прогнозированию рынка труда на основании лучших практик и опыта организаций, методы маркетинга персонала и формирование ценностного предложения для сотрудников.

Выпускник способен осуществлять поиск, подбор и оценку кандидатов для трудоустройства с учетом тенденций развития цифровой экономики; проводить комплексный анализ и оценку кадровой безопасности организации; разрабатывать мероприятия по развитию и обучению персонала; формировать кадровый резерв организации; вести документооборот в области управления персоналом; разрабатывать мероприятия по внедрению изменений, в том числе технологического характера; работать с современным программным обеспечением, информационными системами и базами данных для решения задач по управлению персоналом, внедрять их в деятельность организации, моделировать бизнес-процессы в управлении человеческими ресурсами организации; разрабатывать систему стратегического управления персоналом организации.

Магистерская программа разработана на основе Образовательного стандарта МГУ имени М.В. Ломоносова и следующих профессиональных стандартов:

  • 07.003 «Специалист по управлению персоналом»
  • 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
  • 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».

Условия приёма: 
На первый курс магистратуры принимаются лица, имеющие высшее образование (диплом бакалавра или специалиста) на конкурсной основе по результатам вступительных испытаний. Экзамен – письменно (эссе).

Форма обучения: очная. 

Условия обучения:
Обучение в Высшей школе управления и инноваций осуществляется только на договорной основе. Граждане бывших республик СССР, кроме прибалтийских и Грузии, приравниваются к гражданам РФ и обучаются по стоимости граждан РФ.

Стоимость обучения в 2024-2025 г.: для граждан РФ -  451 820 рублей в год, для иностранных граждан –  492 930 рублей в год. Оплата по семестрам.
Стоимость обучения фиксируется на весь период обучения.

Конкурентные преимущества:

  • Обучение осуществляется на основе межфакультетского взаимодействия в рамках МГУ имени М.В. Ломоносова.
  • Программа обучения выстроена с учетом приоритетных направлений развития хозяйственных систем в Индустрии 4.0, современных требований к поиску, найму и развитию персонала в организации, современных профессиональных стандартов.
  • Профессорско-преподавательский состав включает как лучших преподавателей МГУ, так и преподавателей-практиков, занимающих руководящие посты в технологических и промышленных компаниях, либо ведущих консультационную деятельность по направлению обучения.
  • Выпускникам магистратуры оказывается помощь и поддержка в трудоустройстве.

УЧЕБНО-КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

АННОТАЦИИ РАБОЧИХ ПРОГРАММ
I СЕМЕСТР:

  • Иностранный язык
  • Философия
  • Обеспечение организации трудовыми ресурсами
  • Теория организации и организационное проектирование
  • Управленческая экономика
  • Стратегический менеджмент
  • Организационное поведение
  • Трудовое право и кадровый документооборот
  • Психология профессиональной деятельности
  • Кадровая политика организации
  • Межфакультетские курсы по выбору студента (1 дисциплина)
  • Дисциплина по выбору (1 дисциплина)

II СЕМЕСТР:

  • Иностранный язык
  • Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами организации
  • Мотивация организационной деятельности
  • Системный анализ и теория принятия решений
  • Цифровой HR-маркетинг
  • Управление проектами
  • Управление безопасностю труда
  • Цифровая HR-аналитика и анализ данных
  • Межфакультетские курсы по выбору студента (1 дисциплина)
  • Дисциплина по выбору (1 дисциплина)
  • Учебная практика (научно-исследовательская)

III СЕМЕСТР:

  • Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом
  • Управление вознаграждением
  • Управление эффективностью труда
  • Технологии обучения и развития персонала в цифровой экономике
  • Дисциплины по выбору студента (2 дисциплин)
  • Научно-исследовательская работа (научно-исследовательский семинар)

IV СЕМЕСТР:

  • Производственная практика (преддипломная)
  • Научно-исследовательской работа
  • Государственный междисциплинарный экзамен
  • Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация)

ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВЫБОРУ (всего 4 дисциплины)

  • Методы количественного анализа в менеджменте
  • Python: введение в анализ данных
  • Бережливое производство и управление производительностью труда
  • Инновационное лидерство
  • Информационная безопасность и защита информации
  • Социально-экономическая статистика
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Корпоративная социальная ответственность
  • Машинное обучение
  • Рынок талантов
  • Управленческая психология
  • Креативное и дизайн-мышление
  • Моделирование бизнес-процессов в HR
  • Системы искусственного интеллекта
  • Разработка программного обеспечения
  • Система управления знаниями в организации
  • Глобальный вектор развития руководителя 21 века: коуч, фасилитатор, модератор, медиатор
  • Стратегический маркетинг
  • Корпоративные инновации в организации
  • Управление организационными изменениями
  • Управление конфликтами
  • Электронный бизнес и менеджмент интернет-проектов
  • Эмоциональный интеллект
  • Стресс-менеджмент и профилактика профессионального выгорания
  • Планирование карьеры и самоменеджмент
  • Кросскультурный менеджмент и коммуникации
  • Формирование и развитие команд
  • Психология личности и профессиональное самоопределение
  • Деловые коммуникации
Зачисление: 
На основании вступительного экзамена и договора об обучении
Язык преподавания: 
Русский
Контроль знаний: 

Государственный междисциплинарный экзамен, защита квалификационной работы (магистерская диссертация)

ВложениеРазмер
PDF icon уЧЕБНЫЙ ПЛАН (ОЧНАЯ)1.23 МБ

Записаться на обучение

Очный; дистанционный (видеоконференция); совмещенный, в зависимости от ситуации; ваш вариант
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.