Главная » Программа магистратуры "Управление персоналом в цифровой экономике"
Программа магистратуры "Управление персоналом в цифровой экономике"
Программа «Управление персоналом в цифровой экономике» по направлению обучения 38.04.03 «Управление персоналом» направлена на получение студентами знаний, развитие умений и навыков, необходимых для эффективного поиска и найма сотрудников с применением современных информационных технологий, их дальнейшего обучения, развития и коллективной работы для достижения долгосрочных целей организации.
Цель программы заключается в подготовке специалистов, способных применять современные аналитические методы, информационные технологии и средства в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала, вырабатывать и принимать управленческие решения по управлению персоналом организации, работающей в цифровой экономике, разрабатывать и совершенствовать систему стратегического управления персоналом организации в соответствии с современными подходами и практиками.
Объектами профессиональной деятельности выпускника являются: методы поиска, подбора и оценки персонала, методы анализа данных, современное программное обеспечение, информационные системы и базы данных, применяемые в области управления персоналом, методы обеспечения кадровой безопасности и формирования кадрового резерва организации; процессы и процедуры оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом; методы и процессы управления проектами; методы управления персоналом на уровне организации, подразделения, команды (группы); методики разработки корпоративных, социальных программ и политик в области управления персоналом; методы организации обучения персонала в организации; системы управления знаниями и талантами организации; бизнес-процессы в организации; процесс управления изменениями в организации; разработка тактических и стратегических решений по управлению персоналом; система стратегического управления персоналом организации с учетом тенденций развития цифровой экономики; современные подходы к изучению и прогнозированию рынка труда на основании лучших практик и опыта организаций, методы маркетинга персонала и формирование ценностного предложения для сотрудников.
Выпускник способен осуществлять поиск, подбор и оценку кандидатов для трудоустройства с учетом тенденций развития цифровой экономики; проводить комплексный анализ и оценку кадровой безопасности организации; разрабатывать мероприятия по развитию и обучению персонала; формировать кадровый резерв организации; вести документооборот в области управления персоналом; разрабатывать мероприятия по внедрению изменений, в том числе технологического характера; работать с современным программным обеспечением, информационными системами и базами данных для решения задач по управлению персоналом, внедрять их в деятельность организации, моделировать бизнес-процессы в управлении человеческими ресурсами организации; разрабатывать систему стратегического управления персоналом организации.
33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».
Условия приёма: На первый курс магистратуры принимаются лица, имеющие высшее образование (диплом бакалавра или специалиста) на конкурсной основе по результатам вступительных испытаний. Экзамен – письменно (эссе).
Форма обучения: очная.
Условия обучения: Обучение в Высшей школе управления и инноваций осуществляется только на договорной основе. Граждане бывших республик СССР, кроме прибалтийских и Грузии, приравниваются к гражданам РФ и обучаются по стоимости граждан РФ.
Стоимость обучения в 2023-2024 г.: для граждан РФ - 432 360 рублей в год, для иностранных граждан – 471 700 рублей в год. Оплата по семестрам. Стоимость обучения фиксируется на весь период обучения.
Конкурентные преимущества:
Обучение осуществляется на основе межфакультетского взаимодействия в рамках МГУ имени М.В. Ломоносова.
Программа обучения выстроена с учетом приоритетных направлений развития хозяйственных систем в Индустрии 4.0, современных требований к поиску, найму и развитию персонала в организации, современных профессиональных стандартов.
Профессорско-преподавательский состав включает как лучших преподавателей МГУ, так и преподавателей-практиков, занимающих руководящие посты в технологических и промышленных компаниях, либо ведущих консультационную деятельность по направлению обучения.
Выпускникам магистратуры оказывается помощь и поддержка в трудоустройстве.
Программа «Управление персоналом в цифровой экономике» по направлению обучения 38.04.03 «Управление персоналом» направлена на получение студентами знаний, развитие умений и навыков, необходимых для эффективного поиска и найма сотрудников с применением современных информационных технологий, их дальнейшего обучения, развития и коллективной работы для достижения долгосрочных целей организации.
Цель программы заключается в подготовке специалистов, способных применять современные аналитические методы, информационные технологии и средства в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала, вырабатывать и принимать управленческие решения по управлению персоналом организации, работающей в цифровой экономике, разрабатывать и совершенствовать систему стратегического управления персоналом организации в соответствии с современными подходами и практиками.
Объектами профессиональной деятельности выпускника являются: методы поиска, подбора и оценки персонала, методы анализа данных, современное программное обеспечение, информационные системы и базы данных, применяемые в области управления персоналом, методы обеспечения кадровой безопасности и формирования кадрового резерва организации; процессы и процедуры оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом; методы и процессы управления проектами; методы управления персоналом на уровне организации, подразделения, команды (группы); методики разработки корпоративных, социальных программ и политик в области управления персоналом; методы организации обучения персонала в организации; системы управления знаниями и талантами организации; бизнес-процессы в организации; процесс управления изменениями в организации; разработка тактических и стратегических решений по управлению персоналом; система стратегического управления персоналом организации с учетом тенденций развития цифровой экономики; современные подходы к изучению и прогнозированию рынка труда на основании лучших практик и опыта организаций, методы маркетинга персонала и формирование ценностного предложения для сотрудников.
Выпускник способен осуществлять поиск, подбор и оценку кандидатов для трудоустройства с учетом тенденций развития цифровой экономики; проводить комплексный анализ и оценку кадровой безопасности организации; разрабатывать мероприятия по развитию и обучению персонала; формировать кадровый резерв организации; вести документооборот в области управления персоналом; разрабатывать мероприятия по внедрению изменений, в том числе технологического характера; работать с современным программным обеспечением, информационными системами и базами данных для решения задач по управлению персоналом, внедрять их в деятельность организации, моделировать бизнес-процессы в управлении человеческими ресурсами организации; разрабатывать систему стратегического управления персоналом организации.
Магистерская программа разработана на основе Образовательного стандарта МГУ имени М.В. Ломоносова и следующих профессиональных стандартов:
Условия приёма:
На первый курс магистратуры принимаются лица, имеющие высшее образование (диплом бакалавра или специалиста) на конкурсной основе по результатам вступительных испытаний. Экзамен – письменно (эссе).
Форма обучения: очная.
Условия обучения:
Обучение в Высшей школе управления и инноваций осуществляется только на договорной основе. Граждане бывших республик СССР, кроме прибалтийских и Грузии, приравниваются к гражданам РФ и обучаются по стоимости граждан РФ.
Стоимость обучения в 2023-2024 г.: для граждан РФ - 432 360 рублей в год, для иностранных граждан – 471 700 рублей в год. Оплата по семестрам.
Стоимость обучения фиксируется на весь период обучения.
Конкурентные преимущества:
УЧЕБНО-КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
АННОТАЦИИ РАБОЧИХ ПРОГРАММ
I СЕМЕСТР:
II СЕМЕСТР:
III СЕМЕСТР:
IV СЕМЕСТР:
ДИСЦИПЛИНЫ ПО ВЫБОРУ (всего 4 дисциплины)
Государственный междисциплинарный экзамен, защита квалификационной работы (магистерская диссертация)