знать такие понятия, как Человеческие ресурсы, кадровый менеджмент, компетенции сотрудников, аутстаффинг, лизинг Персонала, самообучающаяся организация;
уметь анализировать внутреннюю структуру любой организационной системы и особенности кадровой политики;
уметь применять методики оптимизации социально-психологического климата в организации;
владеть навыками самообучения и саморазвития в Коллективе;
применять на практике эффективные методики управления человеческими ресурсами в области планирования Персонала, рекрутирования кандидатов на вакантные должности, отбора кадров, определения вознаграждения, оценки трудовой деятельности и планирования карьеры Работника;
владеть высокими адаптивными навыками, приёмами Общения в любом социальном окружении, методами позитивного психологического воздействия на окружающих.
Студент, по окончнию курса, должен: