Рекрутирование и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей

Анализ кадровой ситуации в регионе. Анализ деятельности. Должностные инструкции. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Источники привлечения кандидатов.

Понятие и этапы отбора кадров. Преимущества и недостатки субъективных и объективных методов отбора кадров. Зависимость процесса отбора кадров от специфики вакантных должностей. Анализ письменных источников как метод отбора кадров. Тесты и испытания. Испытания профессиональной пригодности кандидатов: сферы применения и оценка результатов. Психологические и социально-психологические тесты. Индивидуальные и групповые тесты. Временные и финансовые затраты на испытания. Оценка эффективности тестов и испытания. Использование консультационных фирм и центров оценки для проведения тестов. Модель компетенций и компетентностей. Технлогия Ассессмент центра.

Интервью при приеме на работу. Структурированное и неструктурированное интервью. Позитивные аспекты интервью: личный контакт с кандидатом, возможность комплексной оценки, возможность оценки сопутствующих качеств. Негативные моменты в интервью: феномен первого впечатления, "экзаменационный риск", преобладание "цепного сравнения". Методы преодоления негативных моментов.