Рационалистический подход к управлению персоналом. Концепции управления персоналом начала ХХ века. Человеческие ресурсы в "научном менеджменте" Ф.У.Тейлора. Рационализм и предельный прагматизм классического понимания работников. Бюрократия как метод организации человеческих ресурсов у М.Вебера. Экономические основы отношения к работнику как всецело зависимому от материального вознаграждения. Исторические ограничения классических концепций.

Гуманистический подход к управлению персоналом. Персонал в доктрине "человеческих отношений". Осознание значимости групп и неформальных отношений для работников. Хоторнские эксперименты. Гуманизация менеджмента. Усложнение труда как объективная основа изменения отношения к персоналу. Ограничения доктрины "человеческих отношений" в области управления трудовыми ресурсами. «Японизация» управления человеческими ресурсами в 1980-е годы.