Методы стратегического планирования количественного и качественного состава. Анализ работы. Дизайн рабочего места. Набор персонала в организацию,  методы набора, факторы, влияющие на доступ к квалифицированному рынку труда, особенности внутреннего и внешнего набора персонала. Основные принципы построения системы отбора; организация процесса отбора, методы отбора; проведение структурированного  интервью при приеме на работу; отбор по компетенциям, виды испытаний при приеме на работу, проведение стрессовых интервью; показатели эффективности процесса отбора персонала.